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prestation

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outil de gestion des ressources humaines permettant d’accompagner les changements inhérents à une entreprise.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outil de gestion des ressources humaines permettant d’accompagner les changements inhérents à une entreprise.

0,00 €

Objectifs

Réseau Compétences

  • Adapter les ressources humaines aux évolutions de l’entreprise
  • Anticiper les recrutements
  • Piloter l’entreprise par l’analyse d’indicateurs RH
  • Mieux gérer les forces vives en cohérence avec la stratégie de développement

Public concerné

Entreprise quelque soit la taille et le secteur d’activité

Nature de la prestation

  • Etape 1 : Identification des  enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences et son articulation avec la stratégie de l’entreprise. Communiquer et conduire le projet avec tous les acteurs de l’entreprise : DG, managers, salariés, Comité d’entreprise
  • Etape 2 : Identification des emplois sensibles et stratégiques de l’entreprise selon la problématique posée cf : référentiel de compétences, fiches de fonction ou poste, bilan social…
  • Etape 3 : Définition d’un plan d’actions et des indicateurs de suivis : indicateurs de planification, de suivi et de contrôle
  • Etape 4 : Mise en œuvre du plan d’actions pour réduire les écarts qualitatifs et quantitatifs : indicateurs sociaux, entretien annuel, plan de formation, plan de recrutement

Modalités

  • Lieu : Dans l’entreprise
  • Date et durée : à définir

Coût

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